Los Maquinistas montan y operan variedad de herramientas de maquinaria para producir instrumentos y partes de precisión. Esto incluye fabricantes de instrumentos de precisión que fabrican, modifican, o reparan instrumentos mecánicos. Pueden también fabricar y modificar partes para hacer o reparar herramientas de maquinaria, o mantener máquinas industriales, aplicando conocimiento de mecánica, matemáticas de compra, propiedades del metal, distribución, y procedimientos de trabajo a máquina.

PROVEEDORES DE EDUCACIÓN/CAPACITACIÓN

Sueldos Y Beneficios

Salario por hora: Rango Promedio
Nivel al ingreso $8.00 - $16.00 $14.16
Nivel con experiencia $12.00 - $22.00 $18.62
Después de 3 años con la empresa $15.00 - $35.00 $24.78

Horas promedio semanales:
Casi todos (97%) los Maquinistas trabajan a tiempo completo, 40 horas por semana. Unos pocos (3%) trabajan a tiempo parcial, 21 horas a la semana.

Turnos:
Casi todos los Maquinistas trabajan un turno diario regular.

Porcentaje de empleadores que ofrecen incentivos

  Empleados a tiempo completo
  Incentivos ofrecidos % de empleadores
Seguro Médico Si* 73%
Seguro odontológico/dental Si 73%
Seguro de la vista: Si 67%
Seguro de vida: Si 53%
Discapacidad: Si 47%
Ausencia pagada por enfermedad: Si 47%
Vacaciones pagadas: Si 73%
Plan de jubilación: Si 40%
Guardería infantil: No 0%

*100% de los empleadores que ofrecen cobertura cubren de un 50 a un 99 % de las primas de los seguros médicos.

 

Otros empleadores especificaron:
Bonos.

REQUISITOS DEL EMPLEADOR

Educación:
Todas (100%) exigen un diploma de escuela superior o secundaria.

Capacitación:
Pocas (13%) empresas aceptan 1 año de capacitación en sustitución de experiencia laboral. Algunas (20%) requieren de 1 a 2 años de capacitación profesional como Maquinista incluyendo capacitación CNC.

Experiencia:
Todas (100%) las empresas requieren de 2 a 3 años de experiencia previa como Maquinista. Pocas empresas (13%) aceptan experiencia previa en profesiones relacionadas.

Habilidades catalogadas como “Muy Importantes”:
Poseer buena comunicación oral
Habilidad para adherirse a procedimientos de seguridad
Poseer habilidad para matemática de compra
Habilidad para analizar tareas
Habilidad para leer y seguir instrucciones complejas
Habilidad para leer planos
Habilidad para reconocer características de los metales
Habilidad para programar herramientas de maquinaria (CNC) controladas numéricamente por computador
Habilidad para trazar proyectos de maquinaria
Habilidad para operar tornos
Habilidad para preparar y ajustar maquinaria de producción
Habilidad para entender métodos y técnicas de fabricación
Habilidad para aplicar conocimiento y técnicas de borradores de dibujo de mecánica
Habilidad para leer y entender manuales de operación
Habilidad para aplicar procesos de moldeo de metales
Habilidad para mantener, reparar, y calibrar instrumentos de precisión de medición
Habilidad para operar maquinaria para afilar
Habilidad para montar componentes de metal
Habilidad para operar maquinaria para lustrar y pulir
Habilidad para llevar a cabo soldadura de combinación

TENDENCIAS DEL EMPLEO

Oferta y demanda:
Mercado laboral para Maquinistas: Los empleadores han reportado "Muy Difícil" conseguir candidatos calificados con experiencia, resultando en poca o ninguna competencia para los buscadores de empleo; y “Moderadamente Difícil” encontrar candidatos calificados y sin experiencia, lo cual resulta en alguna competencia para los solicitantes de trabajo en su búsqueda laboral.

Métodos de reclutamiento usados con mayor frecuencia:
Referidos personales, Periódicos, Referidos por empleados, y Empresas de Empleo Privadas.

Renovación o movimiento de personal:
Moderado: Un 16% en los últimos doce meses.

Tamaño del sector laboral en el 2007:
Grande: Entre de 4,055 y 8,784.

Representación por sexo:
Las respuestas de empleadores locales indican: 1% mujeres y 99% hombres.

Jubilación de trabajadores de mayor edad:
Muchas empresas informaron que las jubilaciones de trabajadores de mayor edad durante los próximos 10 años afectarán a su fuerza laboral.

Para atender los efectos de las jubilaciones de trabajadores de mayor edad, los empleadores de esta ocupación procederán a: preparar o capacitar un reemplazo con anticipación, 27%; animar a los trabajadores mayores a retrasar su jubilación, 13%; y retener un trabajador mayor como consultor, 13%.

Ninguna empresa informó que los trabajadores de mayor edad enfrentarían obstáculos de empleo en esta ocupación.

Dónde están los trabajos:
Fabricantes de Aviones y Partes
Talleres de Reparación de Automotor
Fabricantes de Motores y Turbinas
Fabricantes de Maquinaria Industrial, Equipamiento y Suministros
Instrumentos Médicos y Suministros
Fabricantes de Equipamiento para vehículos a motor, Partes y Accesorios
Empresas de Construcción y Reparación de Barcos
Fabricantes de Equipamiento de Telecomunicaciones

Perspectiva de empleo de los empleadores:
15 empleadores brindaron datos representando a 113 empleados de ésta ocupación.
10empleadores prevén que el empleo aumentará y 5 prevén que se mantendrá estable en los próximos doce meses.

Proyecciones de crecimiento laboral para el Condado de San Diego de 2004 a 2014:

Promedio anual de nuevos trabajos: 21
Promedio anual de renovación/movimiento de personal: 88
Promedio anual total de posiciones laborales: 109

Tasa de nuevo crecimiento laboral de 2004 a 2014:
El 5.6% de crecimiento anticipado es menor al promedio a nivel condado de 14.7%.

INFORMACIÓN ADICIONAL

Ascenso profesional y oportunidades de promoción:
Promoción a partir de: Terminador a Mano, Operador, Cargador de Partes, y Ayudante de Maquinista.

Promoción a: No Especificado

Empleo de ex-infractor (delincuente):
Muchos (53%) de los empleadores que respondieron considerarían la posibilidad de contratar a un individuo con antecedentes penales. De estos: el 13% descalificarían un ex delincuente que hubiese cometido homicidio; 13%, delitos sexuales; y 13% asalto/robo.

Títulos laborales alternos:
Operador de Maquinaria

Códigos relacionados:
MOC 4542, 44E, y 4405.

Fecha de recolección de datos:
Otoño de 2006