Los Plomeros montan, instalan, y reparan tuberías, accesorios, e instalaciones de calefacción, agua y sistemas de drenaje, de acuerdos con las especificaciones y códigos de plomería.

PROVEEDORES DE EDUCACIÓN/CAPACITACIÓN

Sueldos Y Beneficios

Salario por hora: Rango Promedio
Nivel al ingreso $9.00 - $18.00 $12.65
Nivel con experiencia $11.00 - $21.00 $15.08
Después de 3 años con la empresa $15.00 - $30.00 $22.00

Horas promedio semanales:
Casi todos (91%) los Plomeros trabajan a tiempo completo, 43 horas por semana. Unos pocos (8%) trabajan a tiempo parcial, 25 horas por semana.

Turnos:
Muchos de los Plomeros trabajan turnos normales de día aunque algunos pueden trabajar fines de semana o bajo llamada.

Porcentaje de empleadores que ofrecen incentivos

  Empleados a tiempo completo
  Incentivos ofrecidos % de empleadores
Seguro Médico Si* 53%
Seguro odontológico/dental Si 33%
Seguro de la vista: Si 37%
Seguro de vida: Si 13%
Discapacidad: Si 13%
Ausencia pagada por enfermedad: Si 27%
Vacaciones pagadas: Si 76%
Plan de jubilación: No 0%
Guardería infantil: No 0%

*El 100% de los empleadores que ofrecen cobertura cubren el 100 % de las primas de los seguros médicos, y un 88% de los empleadores cubren de un 50 a un 99 % de las primas de los seguros médicos.

 

Otros empleadores especificaron:
No Especificado

REQUISITOS DEL EMPLEADOR

Educación:
Algunas empresas (39%) exigen un diploma de escuela superior o secundaria, la mayoría (61%) aceptan menos que un diploma de escuela superior o secundaria.

Capacitación:
Pocas (13%) empresas aceptan 1 año de capacitación en sustitución de experiencia laboral. Algunas (33%) aceptan de 2 a 3 años de capacitación profesional o capacitación de aprendiz como sustituto de experiencia.

Experiencia:
La mayoría de empresas (75%) requieren 5 años de experiencia previa como Plomero. Pocas (7%) aceptan experiencia previa en profesiones relacionadas como Técnico en sistemas de Calefacción, Ventilación, y Aire Acondicionado.

Habilidades catalogadas como “Muy Importantes”:
Habilidad para adherirse a códigos de plomería
Habilidad para montar tuberías e instalaciones de plomería
Habilidad para reparar tuberías de agua y alcantarillas e instalaciones
Habilidad para usar aparatos de medición
Habilidad para usar indicadores de presión
Habilidad para usar técnicas de soldadura
Habilidad para aplicar principios básicos de plomería
Habilidad para usar herramientas de mano y eléctricas
Habilidad para determinar el tipo de herramientas y equipo necesario
Poseer buena comunicación oral
Habilidad para ajustarse a procedimientos de seguridad
Habilidad para ajustarse a códigos de construcción
Habilidad para hacer o taladrar agujeros en paredes o suelos para acomodar el paso de tuberías
Habilidad para medir, cortar, y montar nuevas tuberías
Habilidad para mover y levantar objetos pesados
Habilidad para leer especificaciones de plomería

TENDENCIAS DEL EMPLEO

Oferta y demanda:
Mercado laboral para Plomeros: Los empleadores han reportado "Muy Difícil" encontrar candidatos calificados, con experiencia, lo cual resulta en poca o ninguna competencia para los solicitantes de trabajo en su búsqueda de trabajo; y "Moderadamente Difícil" para conseguir candidatos calificados, sin experiencia, lo cual resulta en una búsqueda de trabajo algo competitiva para los solicitantes de trabajo.

Métodos de reclutamiento usados con mayor frecuencia:
Referidos personales, Internet, Periódicos, Candidatos sin Cita, Referidos por empleados.

Renovación o movimiento de personal:
Alto: 43% en los últimos 12 meses.

Tamaño del sector laboral en el 2007:
Grande: entre 4,055 y 8,784.

Representación por sexo:
Las respuestas de empleadores locales indican 1% mujeres y 99% hombres.

Jubilación de trabajadores de mayor edad:
Pocas empresas (7%) han reportado que las jubilaciones de trabajadores de mayor edad durante los próximos 10 años afectarán a su fuerza laboral.

Para atender los efectos de las jubilaciones de trabajadores de mayor edad, los empleadores de esta ocupación: no harían nada, 7%.

Algunas empresas han reportado que los trabajadores de mayor edad enfrentarían obstáculos de empleo en esta ocupación, como las exigencias físicas y requisitos para levantar objetos pesados.

Dónde están los trabajos:
Empresas de Fontanería, Calefacción y Aire Acondicionado
Instituciones Educativas
Constructores y Reparadores de Embarcaciones y Barcos
Servicios de Colocación Temporal
Empresas de Construcción de Edificios Residenciales
Empresas de Construcción de Edificios Comerciales

Perspectiva de empleo de los empleadores:
15 empleadores brindaron datos representando a 78 empleados de esta ocupación.
10 empleadores prevén que el empleo aumentará y 5 prevén que se mantendrá estable en los próximos doce meses.

Proyecciones de crecimiento laboral para el Condado de San Diego de 2004 a 2014:

Promedio anual de nuevos trabajos: 97
Promedio anual de renovación/movimiento de personal: 153
Promedio anual total de posiciones laborales: 250

Tasa de nuevo crecimiento laboral de 2004 a 2014:
El crecimiento de 14.6% proyectado es casi igual que la tasa del condado de 14.7%.

INFORMACIÓN ADICIONAL

Ascenso profesional y oportunidades de promoción:
Promoción a partir de: Aprendiz y Ayudante de Aprendiz.

Promoción a: Plomero Avanzado, Plomero Líder, y Supervisor de Área.

Empleo de ex-infractor (delincuente):
Muchos (47%) de los empleadores que respondieron considerarían la posibilidad de contratar a un individuo con antecedentes penales. De ellos: el 43% consideraría cada candidato según el caso; el 29 % inhabilitaría a un infractor (delincuente) que haya cometido robo; 57% homicidio; y 43% delitos sexuales.

Títulos laborales alternos:
Técnico de Mantenimiento, Especialista de Drenado

Códigos relacionados:
MOC 21K, 51K, y 704.

Fecha de recolección de datos:
Otoño de 2006