Peluqueros y cosmetólogos
SOC 39-5012
Los Peluqueros y Cosmetólogos brindan servicios de belleza tales como lavado, corte, tintura, labrar el cabello, masaje y tratamiento capilar. También pueden aplicar maquillaje, pelucas, depilación, y brindar servicios de manicura y de cuidado de la piel. Se requiere una licencia estatal para operar.
PROVEEDORES DE EDUCACIÓN/CAPACITACIÓN
Sueldos Y Beneficios
| Salario por hora: | Rango | Promedio |
|---|---|---|
| Nivel al ingreso | N/A | $8.38 |
| Nivel con experiencia | $8.88 - $13.59 | $10.45 |
| Después de 3 años con la empresa | N/A | N/A |
Fuente: Departamento del Desarrollo del Empleo, Estado de California. Casi todos los empleadores indicaron que la mayoría de los Peluqueros trabajan por servicio prestado o por comisión solamente
Horas promedio semanal:
La mayoría (79%) de los Peluqueros y Cosmetólogos trabaja tiempo completo, 37 horas a la semana. Algunos (21%) trabajan medio tiempo, 19 horas a la semana.
Turnos:
Muchos Peluqueros y Cosmetólogos trabajan turnos diurnos regulares. Algunos trabajan de noche y fines de semana.
Porcentaje de empleadores que ofrecen incentivos
| Empleados a tiempo completo | ||
| Incentivos ofrecidos | % de empleadores | |
| Seguro médico: | Sí* | 36% |
| Seguro odontológico/dental: | Sí | 14% |
| Seguro de la vista: | Sí | 7% |
| Seguro de vida: | Sí | 7% |
| Discapacidad: | Sí | 7% |
| Ausencia pagada por enfermedad: | Sí | 29% |
| Vacaciones pagadas: | Sí | 36% |
| Plan de jubilación: | Sí | 7% |
| Guardería infantil: | No | 0% |
*La información del porcentaje de empleadores que pagan las primas de los seguros médicos no esta disponible.
Otros incentivos especificados por el empleador:
Bonos, Propina.
REQUISITOS DEL EMPLEADOR
Educación:
Casi todas (86%) las empresas exigen el diploma de Preparatoria. Algunas (14%) aceptan menos que el titulo de Preparatoria.
Capacitación:
Muchas (54%) permiten un entrenamiento para quienes no tienen experiencia. Todos (100%) exigen a los Peluqueros y Cosmetólogos tener una licencia obtenida en el Departamento de Asuntos del Consumidor, el Departamento de Peluquería y Cosmetología.
Experiencia:
Algunas (31%) empresas prefieren interesados con 6 meses de experiencia previa como Peluquero o Cosmetólogo. Muchos aceptan experiencia previa en ocupaciones relacionadas (con licencia de estilista) tales como Manicurista o Recepcionista.
Habilidades catalogadas como "muy importantes":
Poseer una buena percepción del color
Poseer buenas habilidades de comunicación oral
Habilidad para entender y seguir instrucciones
Habilidad para trabajar en forma independiente
Buena capacidad de relación con los clientes
Habilidad para entender y seguir directivas
Habilidad para trabajar bajo presión
Capacidad para mantenerse parado continuamente por 2 o mas horas
Habilidad para mantener firme la mano y el brazo
Poseer buena coordinación ojo-mano
Tener hábitos de limpieza
Conocimiento de la composición química, estructura y propiedades de las sustancias
TENDENCIAS DEL EMPLEO
Oferta y demanda:
Mercado de trabajo para los Peluqueros y Cosmetólogos:
Los empleadores consideran "moderadamente Difícil" encontrar interesados calificados, con experiencia lo cual crea alguna competencia entre buscan trabajo en esta categoría; y consideran "no Difícil" encontrar interesados calificados, sin experiencia, lo cual crea una alta competencia entre buscan trabajo en esta categoría.
Métodos de reclutamiento usados con mayor frecuencia:
Referencias de empleadores, Periódicos, Referencias personales, Referencias Escolares y preguntas directas en las empresas.
Renovación o movimiento de personal:
Moderada, 15% en los últimos 12 meses.
Tamaño del sector laboral en el 2006:
Mediano, entre 2,027 y 4,054.
Representación por sexo:
Los empleadores locales indican un 88% femenino, 12% masculino.
Jubilación de trabajadores de mayor edad:
Ninguna empresa reporta que el pase a retiro de los trabajadores de edad avanzada afectara su fuerza de trabajo.
Para dar una respuesta a los efectos del pase a retiro de los trabajadores de edad avanzada, los empleadores de esta ocupación en: un 88% no harían nada, entrenarían con tiempo a los posibles reemplazantes (86%) y un 7 % lo reemplazarían con un interesado calificado.
Muchas (45%) empresas informan que los trabajadores en edad avanzada podrían enfrentar problemas en su trabajo: falta de programas de seguro a su alcance, problemas físicos por estar demasiado tiempo de pie, y largas horas de trabajo.
Dónde están los trabajos:
Tiendas departamentales
Salones de belleza y boutiques
Perspectiva de empleo de los empleadores:
14 empleadores brindaron datos representando 71 empleadores para esta ocupación.
7 empleadores prevén que el empleo aumentara, 7 prevén que se mantendrá estable en los próximos 12 meses.
Proyecciones de crecimiento laboral para el Condado de San Diego de 2002 a 2012 :
| Promedio anual de nuevos trabajos: | 76 |
| Promedio anual de renovación/movimiento de personal: | 58 |
| Promedio anual total de posiciones laborales: | 134 |
Tasa de nuevo crecimiento laboral de 2002 a 2012:
El 25.4 % de crecimiento previsto es mas rápido que el promedio nacional de 19.5%.
INFORMACIÓN ADICIONAL
Ascenso profesional y oportunidades de promoción:
Promoción a partir de: Asistente y Recepcionista.
Promoción a: Encargado y Maestro.
Empleo de ex-infractor (delincuente):
La mayoría (63%) de los empleadores respondieron que considerarían la posibilidad de contratar a un individuo con antecedentes penales. De ellos, un 100% de los empleadores descalificaría a un individual que hubiere cometido homicidio; 80%, por delitos sexuales; y 40%, por robo/asalto.
Títulos laborales alternos:
Estilista, Barbero.
Códigos relacionados:
MOC - No disponible.
Fecha de recolección de datos:
Otoño de 2005