Los Bomberos controlan y extinguen fuegos o responden a situaciones de emergencia donde vidas, propiedades, o el medio ambiente están en riesgo. Sus responsabilidades incluyen prevención del fuego, servicio de atención médica, respuesta a materiales peligrosos, búsqueda y rescate, y control de desastres.

PROVEEDORES DE EDUCACIÓN/CAPACITACIÓN

Sueldos Y Beneficios

Salario por hora: Rango Promedio
Nivel al ingreso $12.00 - $27.00 $20.46
Nivel con experiencia $14.50 - $31.25 $24.01
Después de 3 años con la empresa $16.50 - $36.00 $27.91

Horas promedio semanales:
Casi todos (98%) los Bomberos trabajan a tiempo completo, un promedio de 54 horas por semana dependiendo de sus turnos rotativos.

Turnos:
Casi todos los Bomberos trabajan turnos rotativos en servicio. Como ejemplo: trabajan 24 horas en servicio seguido de 24 horas fuera de servicio. Esto se hace cuatro veces, y entonces tienen 4 días libres.

Porcentaje de empleadores que ofrecen incentivos

  Empleados a tiempo completo
  Incentivos ofrecidos % de empleadores
Seguro Médico Si* 100%
Seguro odontológico/dental Si 100%
Seguro de la vista: Si 100%
Seguro de vida: Si 100%
Discapacidad: Si 91%
Ausencia pagada por enfermedad: Si 100%
Vacaciones pagadas: Si 100%
Plan de jubilación: Si 100%
Guardería infantil: Si 36%

*30% de los empleadores pagan el 100% de las primas de los seguros médicos; y el 70% cubre el 50-99% de las primas de los seguros médicos.

 

Otros empleadores especificaron:
Deducción antes de impuestos.

REQUISITOS DEL EMPLEADOR

Educación:
Todas (100%) las empresas requieren un diploma de la escuela secundaria/superior.

Capacitación:
Casi todas (91%) las empresas requieren 1 año de capacitación profesional con un certificado de entrenamiento, además de la certificación de capacitación de emergencias médicas.

Experiencia:
Todas (100%) las empresas requieren 2 años de experiencia previa como Bombero. La mayoría (73%) aceptan experiencia previa en ocupaciones relacionadas, tales como Técnico en Emergencias Médicas, Reservista de Incendios, Paramédico, o Conductor de Ambulancias.

Habilidades catalogadas como “Muy Importantes”:
Habilidad para administrar primeros auxilios
Habilidad para controlar y extinguir incendios usando equipamiento manual y operado
Habilidad para mantener equipamiento ante-incendios para asegurar su correcta utilización
Habilidad para seguir métodos de protección de incendios forestales
Habilidad para seguir procedimientos de rescate
Habilidad para leer y seguir instrucciones
Habilidad para controlar situaciones de crisis
Habilidad para leer, escribir y entender inglés
Poseer un buen registro de manejo en DMV
Habilidad para mover y levantar pesos pesados
Habilidad para trabajar de manera independiente
Habilidad para operar equipo de telecomunicaciones
Poseer buenas habilidades de escritura
Conocimiento de químicos de represión/inhibición de incendios
Conocimiento de materiales peligrosos
Conocimiento de calles locales, y habilidad para leer mapas
Habilidad para usar la computadora
Habilidad para trabajar bajo estricta vigilancia
Habilidad para utilizar ropa de protección ante incendios
Habilidad para usar un hacha, formón, palanca o sierra eléctrica

TENDENCIAS DEL EMPLEO

Oferta y demanda:
Mercado de trabajo para Bomberos: Los empleadores consideran "Muy Difícil" encontrar interesados calificados, con experiencia lo cual crea muy poca o ninguna competencia entre quienes buscan trabajo en esta categoría; y “Moderadamente Difícil" encontrar interesados calificados, sin experiencia lo cual crea moderada competencia entre quienes buscan trabajo en esta categoría.

Métodos de reclutamiento usados con mayor frecuencia:
Internet, Periódicos, Promociones Internas, y Referidos personales.

Renovación o movimiento de personal:
Moderadamente bajo: 7% en los pasados doce meses.

Tamaño del sector laboral en el 2007:
Pequeño: menor de 2,027.

Representación por sexo:
Los empleadores locales indican un 1% femenino, 99% masculino.

Jubilación de trabajadores de mayor edad:
Casi todas (82%) las empresas informaron que el pase a retiro de los trabajadores de edad avanzada en los próximos diez años afectará a su fuerza laboral.
Para dar una respuesta a los efectos del pase a retiro de los trabajadores de edad avanzada, los empleadores de esta ocupación en: prepararía o capacitaría un reemplazo con antelación, 73%; reemplazaría con cualquier solicitante calificado, 64%; y otras, e.g. ascenderían desde dentro del departamento.
Muchas (55%) empresas reportaron que los empleados de edad avanzada podrían enfrentar problemas en su trabajo, como las demandas físicas y mentales, y la necesidad de levantar objetos pesados.

Dónde están los trabajos:
Gobiernos Locales, Estatales y Federales

Perspectiva de empleo de los empleadores:
11 empleadores brindaron datos representando 455 empleados de esta ocupación.
8 empleadores prevén que el empleo aumentará y 3 prevén que se mantendrá estable en los próximos doce meses.

Proyecciones de crecimiento laboral para el Condado de San Diego de 2004 a 2014:

Promedio anual de nuevos trabajos: 57
Promedio anual de renovación/movimiento de personal: 74
Promedio anual total de posiciones laborales: 131

Tasa de nuevo crecimiento laboral de 2004 a 2014:
El 22.2 % de crecimiento anticipado es mayor que el promedio a nivel condado de 14.7%.

INFORMACIÓN ADICIONAL

Ascenso profesional y oportunidades de promoción:
Promoción a partir de: Técnico de Emergencias Médicas, Paramédico, e Ingeniero.

Promoción a: Capitán, Jefe de Batallón, Jefe de División, y Jefe.

Empleo de ex-infractor (delincuente):
Algunos (27%) de los empleadores que respondieron considerarían la posibilidad de contratar a un individuo con antecedentes penales. De ellos: el 33% consideraría cada candidato según el caso; un 67% descalificarían a un ex criminal que cometió homicidio; 67%, delitos sexuales; y 33% robo/asalto.

Títulos laborales alternos:
No se ha dado parte de ninguno

Códigos relacionados:
MOC 21M y 51M.

Fecha de recolección de datos:
Otoño de 2006