Los Ayudantes de Enfermería, Camilleros y Asistentes
SOC 31-1012
Los Ayudantes de Enfermería, Camilleros y Asistentes proporcionan cuidados básicos a los pacientes bajo la dirección de personal de enfermería. Realizan funciones tales como alimentar, bañar, vestir, arreglar, y mover pacientes o cambiar linos.
PROVEEDORES DE EDUCACIÓN/CAPACITACIÓN
Sueldos Y Beneficios
| Salario por hora: | Rango | Promedio |
|---|---|---|
| Nivel al ingreso | $9.00 - $13.00 | $11.50 |
| Nivel con experiencia | $9.00 - $17.00 | $13.00 |
| Después de 3 años con la empresa | $12.00 - $18.00 | $15.91 |
Horas promedio semanales:
La mayoría (68%) de los Ayudantes de Enfermería, Camilleros y Asistentes trabajan a tiempo completo, 40 horas por semana. Algunos (32%) trabajan a tiempo parcial, 20 horas por semana.
Turnos:
La mayoría de los Ayudantes de Enfermería, Camilleros y Asistentes trabajan turnos diurnos, de tarde, nocturnos o turnos en fines de semana.
Porcentaje de empleadores que ofrecen incentivos
| Empleados a tiempo completo | ||
| Incentivos ofrecidos | % de empleadores | |
| Seguro Médico | Si* | 88% |
| Seguro odontológico/dental | Si | 88% |
| Seguro de la vista: | Si | 81% |
| Seguro de vida: | Si | 81% |
| Discapacidad: | Si | 81% |
| Ausencia pagada por enfermedad: | Si | 63% |
| Vacaciones pagadas: | Si | 75% |
| Plan de jubilación: | Si | 63% |
| Guardería infantil: | Si | 6% |
*El 100% de los empleadores cubren de un 50 a un 99 % de las primas de los seguros médicos.
Otros empleadores especificaron:
Diferencial de la paga de turnos.
REQUISITOS DEL EMPLEADOR
Educación:
La mayoría de las empresas (73%) exigen un diploma de escuela superior o secundaria, pocas (13%) requieren un título asociado, y pocas (13%) requieren menos de un diploma de escuela superior.
Capacitación:
La mayoría (75%) requieren 6 meses de capacitación profesional. Todas (100%) requieren certificación estatal.
Experiencia:
Muchas empresas (44%) requieren 6 meses de experiencia previa como Ayudante de Enfermería, Camillero/a o Asistente.
Habilidades catalogadas como “Muy Importantes”:
Poseer buena capacidad para observar
Habilidad para realizar CPR
Posesión de la Certificación de Ayudante de Enfermería (CNA)
Habilidad para mantener registros médicos
Habilidad para hacer camas y mantener las habitaciones de los pacientes
Habilidad para supervisar rutinas de ejercicio de los pacientes
Poseer buena comunicación oral
Habilidad para controlar situaciones de crisis
Habilidad para bañar, vestir y arreglar pacientes
Habilidad para levantar, girar o dar masajes a pacientes
Habilidad para servir bandejas de comida y alimentar pacientes
Habilidad para transportar pacientes en silla de ruedas o en camilla
Habilidad para trabajar independientemente
Habilidad para preparar equipo de cuidados de pacientes
Habilidad para transmitir mensajes, informes, requisas, y muestras
Habilidad para tomar signos vitales
Habilidad para mantener inventario de existencias
Habilidad para realizar observación de pacientes
Conocimiento de prevención de infecciones (asepsis)
Habilidad para preparar pacientes para exámenes y tratamientos
Habilidad para usar técnicas de esterilización clínicas
TENDENCIAS DEL EMPLEO
Oferta y demanda:
Mercado laboral para Ayudantes de Enfermería, Camillero/as o Asistentes: Los empleadores han reportado "No Difícil” encontrar solicitantes Experimentados o Sin Experiencia, lo cual resulta en una búsqueda de trabajo competitiva para los solicitantes de trabajo.
Métodos de reclutamiento usados con mayor frecuencia:
Referidos personales, Periódicos, Referidos por empleados, Internet, y Promociones internas.
Renovación o movimiento de personal:
Moderadamente bajo: Un 10% en los últimos doce meses.
Tamaño del sector laboral en el 2007:
Muy Grande: Más de 8,784.
Representación por sexo:
Las respuestas de empleadores locales indican 74% mujeres y 26% hombres.
Jubilación de trabajadores de mayor edad:
Algunas (31%) empresas informaron que las jubilaciones de trabajadores de mayor edad durante los próximos 10 años afectarán a su fuerza laboral.
Para atender los efectos de las jubilaciones de trabajadores de mayor edad, los empleadores de esta ocupación procederán a: preparar o capacitar un reemplazo con anticipación, 19%; reemplazar con cualquier solicitante cualificado, 6%; animar a los trabajadores de mayor edad a retrasar su jubilación, 6%; iniciar división del trabajo entre los trabajadores mayores, 6%; y retener a un trabajador mayor como consultor, 6%.
Pocas (19%) empresas informaron que los trabajadores de mayor edad enfrentarían obstáculos de empleo en esta ocupación como demandas físicas y habilidad para mantener el agitado ritmo del trabajo.
Dónde están los trabajos:
Clínicas y Consultas Médicas
Servicios de Cuidado Doméstico
Hospitales
Instalaciones de Enfermería y Cuidados Personales
Centros de Cuidado de Pacientes Externos
Instalaciones de Cuidado de Mayores y Residencial
Servicios de Rehabilitación Profesional
Perspectiva de empleo de los empleadores:
16 empleadores respondieron que proporcionaron datos representando a 1,250 empleados en esta ocupación.
9 empleadores proyectaron un crecimiento del empleo, 6 estiman que permanecerá estable, y 1 espera un descenso durante los próximos doce meses.
Proyecciones de crecimiento laboral para el Condado de San Diego de 2004 a 2014:
| Promedio anual de nuevos trabajos: | 138 |
| Promedio anual de renovación/movimiento de personal: | 90 |
| Promedio anual total de posiciones laborales: | 228 |
Tasa de nuevo crecimiento laboral de 2004 a 2014:
El crecimiento proyectado 20.1 % es mayor al promedio a nivel condado de 14.7 %.
INFORMACIÓN ADICIONAL
Ascenso profesional y oportunidades de promoción:
Promoción a partir de: Asistente de Oficina.
Promoción a: Ayudante de Enfermería Certificado/a, Enfermera Profesional Licenciado/a, y Enfermera Registrada.
Empleo de ex-infractor (delincuente):
Algunos empleadores (47 %) que respondieron considerarían contratar a un ex-infractor (delincuente). De estos: el 17% lo consideraría en función del caso, 50% inhabilitaría a un infractor (delincuente) que haya cometido homicidio; el 50 % delitos sexuales; y el 50 % agresión con lesiones.
Títulos laborales alternos:
No Especificado
Códigos relacionados:
MOC- No Disponible
Fecha de recolección de datos:
Otoño de 2006