Tecnólogos Radiólogos
SOC 29-2034.01
Los Tecnólogos Radiólogos toman rayos X y escáner CATA o administran materiales no radioactivos al corriente sanguíneo de pacientes para su diagnóstico. Esto incluye tecnólogos que se especializan en otras modalidades, como tomografía computerizada, ultrasonidos, y resonancias magnéticas.
PROVEEDORES DE EDUCACIÓN/CAPACITACIÓN
Sueldos Y Beneficios
| Salario por hora: | Rango | Promedio |
|---|---|---|
| Nivel al ingreso | $16.00 - $28.00 | $23.55 |
| Nivel con experiencia | $19.00 - $33.00 | $26.44 |
| Después de 3 años con la empresa | $19.00 - $35.00 | $28.67 |
Horas promedio semanales:
La mayoría (75%) de los Tecnólogos Radiólogos trabajan a tiempo completo, 40 horas por semana. Algunos (25%) trabajan a tiempo parcial, 27 horas por semana.
Turnos:
Muchos Tecnólogos Radiólogos trabajan turnos diurnos, vespertinos, nocturnos o de fin de semana o bajo llamada.
Porcentaje de empleadores que ofrecen incentivos
| Empleados a tiempo completo | ||
| Incentivos ofrecidos | % de empleadores | |
| Seguro Médico | Si* | 100% |
| Seguro odontológico/dental | Si | 94% |
| Seguro de la vista: | Si | 89% |
| Seguro de vida: | Si | 83% |
| Discapacidad: | Si | 83% |
| Ausencia pagada por enfermedad: | Si | 94% |
| Vacaciones pagadas: | Si | 100% |
| Plan de jubilación: | Si | 100% |
| Guardería infantil: | Si | 17% |
*22% de los empleadores que ofrecen cobertura cubren el 100% de las primas de seguros médicos; y el 78% cubren del 50-99% de las primas de seguros médicos.
Otros empleadores especificaron:
Bonos y División de Beneficios.
REQUISITOS DEL EMPLEADOR
Educación:
La mayoría de las empresas (72%) requieren un título asociado, y algunas (28%) aceptan un diploma de escuela superior o secundaria.
Capacitación:
Casi todas (83%) las empresas aceptan 2 años de capacitación como sustituto de experiencia. Algunas (22%) requieren un año de capacitación profesional o técnica incluyendo capacitación en CPR. Todas (100%) las empresas requieren una licencia estatal disponible a través del “California Department of Health Services, Radiologic Health Branch”.
Experiencia:
Muchas (56%) de las empresas requieren 2 años de experiencia previa como Tecnólogo Radiólogo. Casi todas (83%) aceptan experiencia previa en ocupaciones relacionadas como Asistente Dental o Asistente de Radiología.
Habilidades catalogadas como “Muy Importantes”:
Habilidad para aplicar procedimientos de cuidado de pacientes
Habilidad para operar rayos x, y equipo radiográfico y fluoroscópico
Habilidad para leer y entender manuales de operación
Conocimiento de anatomía
Conocimiento de fisiología
Habilidad para aplicar prácticas sanitarias
Habilidad para entender y usar terminología médica
Habilidad para aplicar pruebas médicas o procedimientos uniformes
Habilidad para utilizar procedimientos de seguridad de radiación clínica
Habilidad para utilizar máquinas de diagnóstico médico correctamente bajo tiempo restringido
Habilidad para usar procedimientos de cuarto oscuro
Habilidad para realizar procesos de diagnóstico
Habilidad para aplicar información de materiales peligrosos
Habilidad para registrar y procesar datos de pacientes
Habilidad para realizar técnicas no invasivas de diagnóstico médico
Habilidad para operar equipo de detección de radiación
Habilidad para inyectar material no radioactivo para resultados radiológicos de pacientes
TENDENCIAS DEL EMPLEO
Oferta y demanda:
Mercado laboral para Tecnólogos Radiólogos: Los empleadores han reportado "Moderadamente Difícil" encontrar candidatos calificados, con experiencia, lo cual resulta en alguna competencia para los solicitantes de trabajo en su búsqueda de trabajo; y "No Difícil" para conseguir candidatos calificados, sin experiencia, lo cual resulta en una búsqueda de trabajo muy competitiva para los solicitantes de trabajo.
Métodos de reclutamiento usados con mayor frecuencia:
Internet, Referidos por Escuelas / Programas, Periódicos, Referidos personales, y Referidos por empleados.
Renovación o movimiento de personal:
Muy bajo: 6% en los últimos 12 meses
Tamaño del sector laboral en el 2007:
Pequeño: Menor que 2,027.
Representación por sexo:
Las respuestas de empleadores locales indican 65% mujeres y 35% hombres.
Jubilación de trabajadores de mayor edad:
Pocas (17%) empresas han reportado que las jubilaciones de trabajadores de mayor edad durante los próximos 10 años afectarán a su fuerza laboral.
Para atender los efectos de las jubilaciones de trabajadores de mayor edad, los empleadores de esta ocupación procederán a: preparar o capacitar un reemplazo con anticipación, 6%; reemplazar con cualquier candidato calificado, 6%; retener a un trabajador mayor como consultor, 6%; o otros, aumentar los esfuerzos de reclutamiento, 11%.
Pocas empresas reportaron que trabajadores de mayor edad enfrentarían obstáculos de empleo en esta ocupación, como las demandas físicas del trabajo.
Dónde están los trabajos:
Consultas de Dentistas
Consultas de Doctores y Clínicas
Agencias de Empleo
Consultas de Profesionales de Salud
Hospitales
Laboratorios Médicos y de Diagnóstico
Centro de Cuidado de Pacientes Externos
Perspectiva de empleo de los empleadores:
18 empleadores brindaron datos representando a 973 empleados de esta ocupación.
3 empleadores prevén que el empleo aumentará y 15 prevén que se mantendrá estable en los próximos doce meses.
Proyecciones de crecimiento laboral para el Condado de San Diego de 2004 a 2014:
| Promedio anual de nuevos trabajos: | 40 |
| Promedio anual de renovación/movimiento de personal: | 30 |
| Promedio anual total de posiciones laborales: | 70 |
Tasa de nuevo crecimiento laboral de 2004 a 2014:
El crecimiento de25.0% proyectado es mucho mayor que la tasa del condado de 14.7%.
INFORMACIÓN ADICIONAL
Ascenso profesional y oportunidades de promoción:
Promoción a partir de:Asistente de Enfermería y Ayudante de Creación de Imágenes
Promoción a: Tecnólogo Superior, Director, Supervisor, y Tecnólogo Jefe
Empleo de ex-infractor (delincuente):
Algunos (33%) de los empleadores que respondieron considerarían la posibilidad de contratar a un individuo con antecedentes penales. De ellos: el 100% consideraría cada candidato según el caso.
Títulos laborales alternos:
Técnico en Rayos X y CTR (Certified Radiologic Technologist).
Códigos relacionados:
MOC 8451 y 8452.
Fecha de recolección de datos:
Otoño de 2006