Diseñadores florales
SOC 27-1023
Los Diseñadores Florales diseñan, cortan, y acomodan flores y ramas vivas, secas o artificiales para crear arreglos, siguiendo los pedidos de los clientes.
PROVEEDORES DE EDUCACIÓN/CAPACITACIÓN
Sueldos Y Beneficios
| Salario por hora: | Rango | Promedio |
|---|---|---|
| Nivel al ingreso | $6.75 - $13.50 | $7.47 |
| Nivel con experiencia | $8.00 - $15.00 | $9.55 |
| Después de 3 años con la empresa | $9.00 - $22.50 | $12.56 |
Horas promedio semanal:
Muchos (43%) Diseñadores Florales trabajan tiempo completo, 44 horas a la semana. Algunos (27%) trabajan medio tiempo, 22 horas a la semana. Y algunos (24%) trabajan temporalmente o si los llaman, 32 horas a la semana.
Turnos:
Casi todos los Diseñadores Florales trabajan turnos diurnos, pero cuando hay ordenes por feriados, bodas, y funerales deben trabajar horas extras.
Porcentaje de empleadores que ofrecen incentivos
| Empleados a tiempo completo | ||
| Incentivos ofrecidos | % de empleadores | |
| Seguro médico: | Sí* | 31% |
| Seguro odontológico/dental: | Sí | 13% |
| Seguro de la vista: | Sí | 6% |
| Seguro de vida: | Sí | 13% |
| Discapacidad: | Sí | 6% |
| Ausencia pagada por enfermedad: | Sí | 38% |
| Vacaciones pagadas: | Sí | 31% |
| Plan de jubilación: | Sí | 19% |
| Guardería infantil: | No | 0% |
*0% de los empleadores pagan 100% de las primas de los seguros médicos;
50% de los empleadores pagan 50-99% de las primas de los seguros médicos:
25% de los empleadores pagan 1-49% de las primas de los seguros médicos;
y 25% de los empleadores pagan 0% de las primas de los seguros médicos.
Otros incentivos especificados por el empleador:
Tomarse tiempo libre.
REQUISITOS DEL EMPLEADOR
Educación:
Casi todas (90%) las empresas exigen el diploma de Preparatoria.
Capacitación:
Pocas (6%) exigen entrenamiento técnico o vocacional. Muchas (50%) permiten un entrenamiento de seis meses para quienes no tienen experiencia laboral.
Experiencia:
Muchas (53%) las empresas exigen interesados con 12 meses de experiencia previa como Diseñador Floral. La mayoría (60%) acepta experiencia previa en ocupaciones relacionadas tales como Diseñador de Arte, Paisajista, Diseñador de Interiores o Coordinador de Bodas. Los empleadores prefieren intensados con conocimiento del procesador de palabras, Internet y habilidades florales técnicas.
Habilidades catalogadas como "muy importantes":
Creatividad
Buena capacidad para comunicarse oralmente
Habilidad para entender y seguir directivas
Poseer buen manejo de servicio al cliente
Habilidad para trabajar bajo presión
Habilidad para seguir instrucciones orales
Conocimiento de las técnicas, herramientas y principios del diseño.
Habilidad para manejar el tiempo personal y de los otros
Conocimiento de los materiales, los procesos de producción, los controles de calidad y costos
Habilidad para trabajar en forma independiente
Habilidad para enseñar a otros
TENDENCIAS DEL EMPLEO
Oferta y demanda:
Mercado de trabajo para los Diseñadores Florales:
Los empleadores consideran "moderadamente difícil" encontrar interesados calificados, con experiencia y sin experiencia lo cual crea alguna competencia entre buscan trabajo en esta categoría.
Métodos de reclutamiento usados con mayor frecuencia:
Periódicos, Promociones en florerías, Referencias de empleados y preguntas directas en las empresas.
Renovación o movimiento de personal:
Moderadamente baja, 7% en los últimos 12 meses.
Tamaño del sector laboral en el 2006:
Pequeño - menos de 2,027.
Representación por sexo:
Los empleadores locales indican un 78% femenino, 22% masculino.
Jubilación de trabajadores de mayor edad:
Pocas (13%) empresas informaron que el pase a retiro de los trabajadores de edad avanzada en los próximos diez anos afectara su fuerza de trabajo.
Para dar una respuesta a los efectos del pase a retiro de los trabajadores de edad avanzada, los empleadores de esta ocupación en: un 94% no haría nada, y un 6 % lo reemplazaran con un interesado calificado.
Algunas (31%) empresas reportaron que los empleados de edad avanzada podrían enfrentar problemas en su trabajo: problemas físicos por levantar objetos pesados, problemas físicos por estar demasiado tiempo de pie.
Dónde están los trabajos:
Florerías
Negocios equipos de jardín
Almacenes
Viveros
Perspectiva de empleo de los empleadores:
18 empleadores brindaron información representando 59 empleadores para esta ocupación.
6 empleadores previeron que el empleo crecerá, 10 anticiparon que se mantendrá estable en los próximos 12 meses.
Proyecciones de crecimiento laboral para el Condado de San Diego de 2002 a 2012 :
| Promedio anual de nuevos trabajos: | 17 |
| Promedio anual de renovación/movimiento de personal: | 9 |
| Promedio anual total de posiciones laborales: | 26 |
Tasa de nuevo crecimiento laboral de 2002 a 2012:
El 23.9 % de crecimiento anticipado es mas rápido que el promedio nacional de 19.5%.
INFORMACIÓN ADICIONAL
Ascenso profesional y oportunidades de promoción:
Promoción a partir de: Oficinista, Ayudante, Chofer de Entrega, y Diseñador Júnior.
Promoción a: Encargado de Florería, Diseñador Maestro, y Encargado.
Empleo de ex-infractor (delincuente):
Muchos (40%) empleadores respondieron que considerarían la posibilidad de contratar a un individuo con antecedentes penales. De ellos, 50 % de los empleadores descalificaría a un individual que hubiere cometido fraude; 50 % delitos relacionados con las drogas, 83% homicidio, 83%, delitos sexuales; y 83%, robo/asalto.
Títulos laborales alternos:
No se ha reportado ninguno.
Códigos relacionados:
MOC - No disponible.
Fecha de recolección de datos:
Otoño de 2005