Los Ingenieros Eléctricos diseñan, desarrollan, prueban, o supervisan la fabricación e instalación de equipo eléctrico, componentes, o sistemas para uso comercial, industrial, militar, o científico.

PROVEEDORES DE EDUCACIÓN/CAPACITACIÓN

Sueldos Y Beneficios

Salario por hora: Rango Promedio
Nivel al ingreso $15.00 - $50.00 $28.65
Nivel con experiencia $15.00 - $65.00 $30.49
Después de 3 años con la empresa $22.75 - $70.00 $41.06

Horas promedio semanales:
Casi todos (99%) los Ingenieros Eléctricos trabajan a tiempo completo, 40 horas por semana.

Turnos:
Casi todos los Ingenieros Eléctricos trabajan un turno diurno regular.

Porcentaje de empleadores que ofrecen incentivos

  Empleados a tiempo completo
  Incentivos ofrecidos % de empleadores
Seguro Médico Si* 94%
Seguro odontológico/dental Si 44%
Seguro de la vista: Si 25%
Seguro de vida: Si 25%
Discapacidad: Si 50%
Ausencia pagada por enfermedad: Si 81%
Vacaciones pagadas: Si 88%
Plan de jubilación: Si 63%
Guardería infantil: No 0%

*17% de los empleadores que ofrecen cobertura pagan el 100% de las primas de los seguros médicos; 50% de los empleadores pagan del 50-99% de las primas de los seguros médicos;
25% de los empleadores pagan del 1-49% de las primas de los seguros médicos; y 8% de los empleadores pagan el 0% de las primas de los seguros médicos.

 

Otros empleadores especificaron:
Bonos

REQUISITOS DEL EMPLEADOR

Educación:
Todas (100%) las empresas requieren una licenciatura.

Capacitación:
Muchas (50%) empresas aceptan de 2 a 3 años de capacitación como sustituto de experiencia. Algunas (25%) empresas requieren capacitación profesional en dibujo o AutoCAD.

Experiencia:
La mayoría (75%) de las empresas requieren 5 años de experiencia previa como Ingeniero Eléctrico. La mayoría (63%) de las empresas aceptan experiencia previa en profesiones relacionadas, como Contratista, Diseñador Industrial, y Operador de CAD.

Habilidades catalogadas como “Muy Importantes”:
Habilidad para trabajar de manera independiente
Habilidad para evaluar datos de proyectos de ingeniería
Conocimiento de Teoría de Corriente Alterna (AC)
Habilidad para dirigir proyectos de ingeniería
Poseer habilidad para reportar de manera escrita
Voluntad para trabajar bajo supervisión cercana
Habilidad para modificar equipo electrónico y eléctrico
Poseer conocimiento de diseño asistido por computador (CAD)
Habilidad para diseñar y llevar a cabo pruebas de sistemas diseñados

TENDENCIAS DEL EMPLEO

Oferta y demanda:
Mercado de empleo para Ingenieros Eléctricos: empleadores reportaron “No Difícil” encontrar solicitantes calificados y Experimentados, o con poca experiencia, resultando en una búsqueda muy competitiva de empleo para los buscadores de empleo.

Métodos de reclutamiento usados con mayor frecuencia:
Referidos personales, Internet, Periódicos, Referidos por empleados, y Agencias Privadas de Empleo.

Renovación o movimiento de personal:
Muy bajo: 1% en los pasados doce meses.

Tamaño del sector laboral en el 2007:
Mediano: entre 2,027 y 4,055.

Representación por sexo:
Los empleadores locales indican un 34% femenino, 66% masculino.

Jubilación de trabajadores de mayor edad:
Algunas (25%) empresas informaron que el pase a retiro de los trabajadores de edad avanzada en los próximos diez años afectará a su fuerza laboral.
Para dar una respuesta a los efectos del pase a retiro de los trabajadores de edad avanzada, los empleadores de esta ocupación: prepararían o capacitarían cualquier reemplazo con anticipación, 25%.
Pocas (6%) empresas reportaron que los empleados de edad avanzada podrían enfrentar problemas en su trabajo tales como la habilidad de aprender nuevo software de dibujo.

Dónde están los trabajos:
Fabricantes de Aviones y Partes
Servicios de Computadores y Procesamiento de Datos
Fabricantes de Computadores y Equipamiento de Oficina
Servicios de Ingeniería
Fabricantes de Equipo
Gobiernos Locales, Estatales, y Federales
Organizaciones de Investigación y Desarrollo
Servicios de Trabajo Temporal

Perspectiva de empleo de los empleadores:
16 empleadores brindaron datos representando 212 empleadores para esta ocupación.
7 empleadores prevén que el empleo aumentará y 9 prevén que se mantendrá estable en los próximos doce meses.

Proyecciones de crecimiento laboral para el Condado de San Diego de 2004 a 2014:

Promedio anual de nuevos trabajos: 38
Promedio anual de renovación/movimiento de personal: 39
Promedio anual total de posiciones laborales: 77

Tasa de nuevo crecimiento laboral de 2004 a 2014:
El 19.4% de crecimiento anticipado es mayor que el promedio a nivel condado de 14.7%

INFORMACIÓN ADICIONAL

Ascenso profesional y oportunidades de promoción:
Promoción a partir de: Diseñador Júnior y Ingeniero Júnior

Promoción a: Ingeniero de Proyectos, Director de Proyectos, Ingeniero Superior, Ingeniero Principal, y Socio.

Empleo de ex-infractor (delincuente):
Ninguno de los empleadores que respondieron considerarían la posibilidad de contratar a un individuo con antecedentes penales.

Títulos laborales alternos:
No Especificado

Códigos relacionados:
MOC O1B, 32E1E, 32E3E, y 62E1E.

Fecha de recolección de datos:
Otoño de 2006