Peritos evaluadores de seguros
SOC 13-1031
Los Peritos Evaluadores de Seguros evalúan los daños en automóviles u otros vehículos para determinar el costo de la reparación y fundamentar las demandas al seguro, y para llegar a un acuerdo con el taller de reparación automotriz sobre los costos de la reparación. Preparan las formas del seguro para indicar los costos o las estimaciones de los costos y recomendaciones.
PROVEEDORES DE EDUCACIÓN/CAPACITACIÓN
Sueldos Y Beneficios
| Salario por hora: | Rango | Promedio |
|---|---|---|
| Nivel al ingreso | $9.75 - $20.25 | $16.17 |
| Nivel con experiencia | $11.50 - $26.00 | $18.49 |
| Después de 3 años con la empresa | $17.25 - $43.25 | $24.75 |
Horas promedio semanal:
Casi todos (99%) los Peritos Evaluadores de Seguros trabajan tiempo completo, 42 horas a la semana.
Turnos:
Casi todos los Peritos Evaluadores de Seguros trabajan turnos diurnos regulares. Pueden ajustar su horario para ver a los clientes por las noches o fines de semana. Esto significa que algunas veces los Peritos Evaluadores tengan horarios irregulares o de más 40 horas.
Porcentaje de empleadores que ofrecen incentivos
| Empleados a tiempo completo | ||
| Incentivos ofrecidos | % de empleadores | |
| Seguro médico: | Sí* | 75% |
| Seguro odontológico/dental: | Sí | 38% |
| Seguro de la vista: | Sí | 38% |
| Seguro de vida: | Sí | 38% |
| Discapacidad: | Sí | 38% |
| Ausencia pagada por enfermedad: | Sí | 44% |
| Vacaciones pagadas: | Sí | 56% |
| Plan de jubilación: | Sí | 38% |
| Guardería infantil: | Sí | 13% |
*25% de los empleadores pagan 100% de las primas de los seguros médicos;
58% de los empleadores pagan 50-99% de las primas de los seguros médicos,
8% de los empleadores pagan 1-49% de las primas de los seguros médicos; y
8% de los empleadores pagan 0% de las primas de los seguros médicos.
Otros empleadores especificaron:
Aumentos salariales por méritos, Distribución de ganancias.
REQUISITOS DEL EMPLEADOR
Educación:
Muchas (50%) empresas exigen el diploma de Preparatoria; y algunas (25%) aceptan el título de Licenciado.
Capacitación:
Pocas (19%) permiten un entrenamiento de doce meses para quienes no tienen experiencia laboral. Pocas (19%) requieren entrenamiento técnico o vocacional de sus empleados. Los empleadores prefieren interesados con conocimiento de base de datos, procesador de palabras, y Internet.
Experiencia:
Muchos (75%) empleadores prefieren interesados con 2-3 años de experiencia previa como Perito Evaluador. Casi todos (81%) aceptan experiencia previa en ocupaciones relacionadas, tal como Reparador de carrocería, Mecánico de autos, Vendedor de autos y Encargado o Vendedor de Auto partes.
Habilidades catalogadas como "muy importantes":
Conocimiento de los procedimientos administrativos y de oficina
Poseer buenas habilidades de comunicación oral
Habilidad para trabajar en forma independiente
Habilidad para entender y seguir instrucciones
Habilidad para seguir instrucciones orales
Habilidad para trabajar bajo presión
Habilidad evaluar el trabajo y partes necesarios para reparar los daños
TENDENCIAS DEL EMPLEO
Oferta y demanda:
Mercado de trabajo para los Peritos Evaluadores de Seguros:
Los empleadores consideran "no difícil" encontrar interesados calificados, con experiencia y sin experiencia lo cual crea una muy alta competencia entre quienes buscan trabajo en esta categoría.
Métodos de reclutamiento usados con mayor frecuencia:
Referencias personales, Periódicos, Referencias de empleados.
Renovación o movimiento de personal:
Moderada, 11% en los últimos 12 meses.
Tamaño del sector laboral en el 2006:
Medio - entre 2,027 y 4,054.
Representación por sexo:
Los empleadores locales indican un 20% femenino, 80% masculino.
Jubilación de trabajadores de mayor edad:
Muchas (44%) empresas informaron que el pase a retiro de los trabajadores de edad avanzada en los próximos diez anos afectara su fuerza de trabajo. Para dar una respuesta a los efectos del pase a retiro de los trabajadores de edad avanzada: los empleadores de esta ocupación: no harían nada, un 63% entrenaría con tiempo a los posibles reemplazantes, un 25%, lo reemplazaría con un interesado calificado, 19%; y un 19% dividiría el trabajo entre los trabajadores nuevos y los de edad avanzada.
Pocas (7 %) empresas informaron que los trabajadores en edad avanzada podrían enfrentar problemas en su trabajo: adaptabilidad a las nuevas tecnologías en el proceso diario de trabajo.
Dónde están los trabajos:
Compañías de reparación de autos
Aseguradoras
Agencias de seguros
Perspectiva de empleo de los empleadores:
16 empleadores brindaron datos representando 198 empleadores para esta ocupación.
4 empleadores prevén que el empleo aumentara, y 12 prevén que se mantendrá estable en los próximos doce meses.
Proyecciones de crecimiento laboral para el Condado de San Diego de 2002 a 2012 :
| Promedio anual de nuevos trabajos: | 71 |
| Promedio anual de renovación/movimiento de personal: | 69 |
| Promedio anual total de posiciones laborales: | 140 |
Tasa de nuevo crecimiento laboral de 2002 a 2012:
El 24.6% de crecimiento anticipado es mas rápido que el promedio nacional de 19.5%.
INFORMACIÓN ADICIONAL
Ascenso profesional y oportunidades de promoción:
Promoción a partir de: Representante de Demandas, Ayudante de Detalle, Coordinador Evaluador y Capataz.
Promoción a: Encargado, Instructor de Demandas de Propiedad, Ajustador Jefe, Ajustador de Cobertura Jefe, y Supervisor..
Empleo de ex-infractor (delincuente):
Pocos (13%) empleadores respondieron que considerarían la posibilidad de contratar a un individuo con antecedentes penales. De ellos, un 50% de los empleadores descalificaría a un individual que hubiere cometido homicidio; 50%, delitos sexuales; y 50%, robo/asalto.
Títulos laborales alternos:
Ajustador, Representativo de Demandas, Estimador y Ajustador de Seguros.
Códigos relacionados:
MOC - No disponible.
Fecha de recolección de datos:
Otoño de 2005