Gerentes de hospedaje
SOC 11-9081
Los Gerentes de Hospedaje planifican, dirigen o coordinan las actividades de una organización o departamento que provee hospedaje u otro tipo de alojamiento.
PROVEEDORES DE EDUCACIÓN/CAPACITACIÓN
Sueldos Y Beneficios
| Salario por hora: | Rango | Promedio |
|---|---|---|
| Nivel al ingreso | $6.75 - $9.50 | $7.90 |
| Nivel con experiencia | $6.75 - $9.50 | $8.80 |
| Después de 3 años con la empresa | $9.00 - $12.50 | $10.33 |
Horas promedio semanal:
La mayoría (71%) de los Gerentes de Hospedaje trabajan tiempo completo, 40 horas a la semana.
Turnos:
La mayoría de Gerentes de Hospedaje trabajan turnos diurnos regulares. Dado que los hospedajes están generalmente abiertos las 24 horas, es común trabajar noches y fines de semana. Los Gerentes que viven en los hospedajes generalmente tienen un horario regular de trabajo, pero pueden ser solicitados a cualquier hora.
Porcentaje de empleadores que ofrecen incentivos
| Empleados a tiempo completo | ||
| Incentivos ofrecidos | % de empleadores | |
| Seguro médico: | Sí* | 57% |
| Seguro odontológico/dental: | Sí | 21% |
| Seguro de la vista: | Sí | 21% |
| Seguro de vida: | Sí | 14% |
| Discapacidad: | No | 0% |
| Ausencia pagada por enfermedad: | Sí | 36% |
| Vacaciones pagadas: | Sí | 50% |
| Plan de jubilación: | Sí | 7% |
| Guardería infantil: | No | 0% |
*88% de los empleadores pagan 50-99% de las primas de los seguros médicos;
y 12% de los empleadores pagan 0% de las primas de los seguros médicos.
Otros incentivos especificados por el empleador:
No se reportan.
REQUISITOS DEL EMPLEADOR
Educación:
Casi todas (93%) empresas exigen el diploma de Preparatoria.
Capacitación:
Algunas (21%) permiten que los empleados tomen cursos de capacitación si no tienen experiencia laboral.
Experiencia:
La mayoría (79%) de las empresas prefiere interesados con 1-2 años de experiencia previa como Gerente de Hospedaje. Muchas (63%) acepta experiencia previa en ocupaciones relacionadas.
Habilidades catalogadas como "muy importantes":
Poseer buenas habilidades de comunicación oral
Habilidad para trabajar bajo presión
Habilidad para entender y seguir instrucciones
Habilidad para trabajar eficazmente
Capacidad para resolver problemas
Buen trato y de servicio al cliente
Buen manejo de relaciones publicas
Conocimiento de principios de negocios y administración
Habilidad para administrar una actividad o departamento
Habilidad para trabajar en forma independiente
Conocimiento de los procedimientos administrativos y de oficina
Habilidad para llevar registros financieros
TENDENCIAS DEL EMPLEO
Oferta y demanda:
Mercado de trabajo para Gerentes de Hospedaje:Los empleadores consideran "muy difícil" encontrar interesados calificados, con experiencia lo cual crea muy poca o nula competencia entre quienes buscan trabajo en esta categoría; y "no difícil" encontrar interesados calificados, sin experiencia lo cual crea una muy alta competencia entre quienes buscan trabajo en esta categoría.
Métodos de reclutamiento usados con mayor frecuencia:
Periódicos, Referencias de empleados, Pregunta directa en el lugar de trabajo.
Renovación o movimiento de personal:
Moderadamente baja, 7% en los últimos 12 meses.
Tamaño del sector laboral en el 2006:
Pequeño: menor a 2,027.
Representación por sexo:
Los empleadores locales indican un 52% femenino, 48% masculino.
Jubilación de trabajadores de mayor edad:
Ninguna empresa informo que el pase a retiro de los trabajadores de edad avanzada en los próximos diez anos afectara su fuerza de trabajo.
Para dar una respuesta a los efectos del pase a retiro de los trabajadores de edad avanzada, los empleadores de esta ocupación en un 100% no harían nada.
Ninguna empresa informa que los trabajadores en edad avanzada enfrentaran problemas de trabajos en su ocupación.
Dónde están los trabajos:
Bancos, Uniones de Crédito, Instituciones de Ahorro y Préstamo
Hoteles
Moteles
Centros vacacionales
Perspectiva de empleo de los empleadores:
14 empleadores brindaron información representando 56 empleadores para esta ocupación.
10 empleadores prevén que el empleo aumentara, 4 prevén que se mantendrá estable en los próximos doce meses.
Proyecciones de crecimiento laboral para el Condado de San Diego de 2002 a 2012 :
| Promedio anual de nuevos trabajos: | 5 |
| Promedio anual de renovación/movimiento de personal: | 8 |
| Promedio anual total de posiciones laborales: | 13 |
Tasa de nuevo crecimiento laboral de 2002 a 2012:
El 10.6% de crecimiento previsto es mas lento que el promedio nacional de 19.5%.
INFORMACIÓN ADICIONAL
Ascenso profesional y oportunidades de promoción:
Promoción a partir de: Mesa de Entrada, Agente de Mesa de Entrada, y Asistente de Mesa de Entrada.
Promoción a: Encargado, Supervisor, y encargado de departamento.
Empleo de ex-infractor (delincuente):
Muchos (57%) empleadores respondieron que considerarían la posibilidad de contratar a un individuo con antecedentes penales. De ellos: 25% de los empleadores descalificaría a un individual que hubiere cometido robo; 25 % delitos relacionados con drogas; 50%, homicidio; y 83%, delitos sexuales.
Títulos laborales alternos:
Encargado de mesa de entrada y Encargado General.
Códigos relacionados:
MOC - No disponibles.
Fecha de recolección de datos:
Otoño de 2005