Directores de Recursos Humanos
SOC 11-3049
Los Directores de Recursos Humanos planean, dirigen, y coordinan las actividades de dirección de recursos humanos de una organización para maximizar el uso estratégico de recursos humanos y mantienen funciones como compensación de empleados, reclutamiento, políticas de personal, y conformidad reguladora.
PROVEEDORES DE EDUCACIÓN/CAPACITACIÓN
Sueldos Y Beneficios
| Salario por hora: | Rango | Promedio |
|---|---|---|
| Nivel al ingreso | $16.75 - $48.50 | $27.74 |
| Nivel con experiencia | $19.25 - $59.50 | $33.45 |
| Después de 3 años con la empresa | $21.75 - $72.50 | $39.82 |
Horas promedio semanales:
Todos (100%) los Directores de Recursos Humanos trabajan a tiempo completo, 40 horas por semana.
Turnos:
Casi todos los Directores de Recursos Humanos trabajan un turno de día regular.
Porcentaje de empleadores que ofrecen incentivos
| Empleados a tiempo completo | ||
| Incentivos ofrecidos | % de empleadores | |
| Seguro Médico | Si* | 100% |
| Seguro odontológico/dental | Si | 100% |
| Seguro de la vista: | Si | 100% |
| Seguro de vida: | Si | 100% |
| Discapacidad: | Si | 100% |
| Ausencia pagada por enfermedad: | Si | 100% |
| Vacaciones pagadas: | Si | 100% |
| Plan de jubilación: | Si | 93% |
| Guardería infantil: | No | 0% |
*El 100% de los empleadores que ofrecen cobertura cubren de un 50 a un 99 % de las primas de los seguros médicos.
Otros empleadores especificaron:
Reembolso de Tasas de Matrícula, Plan de Beneficios Flexible de Gastos, y Programa de Asistencia al Empleado.
REQUISITOS DEL EMPLEADOR
Educación:
Pocas empresas (7 %) exigen un título de graduado; muchas (69%) requieren una licenciatura; pocas (15%) requieren un título asociado; y pocas (8%) aceptan un diploma de escuela superior o secundaria.
Capacitación:
Pocas (7%) empresas aceptan 6 meses de capacitación en sustitución de experiencia laboral. Algunas (21%) requieren educación adicional o capacitación en derecho laboral. Los empleadores prefieren candidatos con conocimiento de software de procesamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, PowerPoint, People Track, y Quick Books.
Experiencia:
Todas (100%) las empresas requieren de 4 a 5 años de experiencia previa como Director de Recursos Humanos. Muchas (57%) aceptan experiencia previa en profesiones relacionadas como Especialista en Capacitación, Agente de Provisión de Personal, y Supervisor de Recursos Humanos.
Habilidades catalogadas como “Muy Importantes”:
Habilidad para aconsejar a la dirección general
Habilidad para analizar y resolver conflictos de trabajadores y dirección
Habilidad para aplicar técnicas activas para escuchar
Habilidad para aplicar reglamentos gubernamentales
Habilidad para entrevistar y contratar trabajadores
Habilidad para implementar planes de beneficios de empleados
Habilidad para desarrollar e implementar políticas de personal
Habilidad para aplicar teoría de diversidad cultural y étnica
Habilidad para aplicar prácticas disciplinarias en supervisión de oficina
Habilidad para comprobar referencias, calificaciones, y testimonios previamente al empleo
Habilidad para implementar planes de compensación a empleados
Habilidad para asegurar que las categorías de evaluación del trabajo son correctas
Habilidad para controlar el progreso de nuevos empleados y promover el desarrollo del personal
Habilidad para evaluar el nivel de habilidad del personal
TENDENCIAS DEL EMPLEO
Oferta y demanda:
Mercado laboral para Directores de Recursos Humanos: Los empleadores han reportado "Moderadamente Difícil" conseguir candidatos calificados con experiencia, resultando en alguna competencia para los buscadores de empleo; y “No Difícil” encontrar candidatos calificados sin experiencia, lo cual resulta en mucha competencia para los solicitantes de trabajo en su búsqueda laboral.
Métodos de reclutamiento usados con mayor frecuencia:
Promociones Internas, Referidos por empleados, Referidos personales, Internet y Periódicos.
Renovación o movimiento de personal:
Moderadamente bajo: Un 6% en los últimos doce meses.
Tamaño del sector laboral en el 2007:
Pequeño: Menos de 2,027.
Representación por sexo:
Las respuestas de empleadores locales indican: 83% mujeres y 17% hombres.
Jubilación de trabajadores de mayor edad:
Algunas (36%) empresas informaron que las jubilaciones de trabajadores de mayor edad durante los próximos 10 años afectarán a su fuerza laboral.
Para atender los efectos de las jubilaciones de trabajadores de mayor edad, los empleadores de esta ocupación procederán a: no hacer nada (7%); preparar o capacitar un reemplazo con anticipación (7%); reemplazar con cualquier candidato calificado (21%); animar a los trabajadores mayores a retrasar su jubilación (7%). Otros: Implementar planes de sucesión (7%); e implementar una reducción de su fuerza laboral (7%).
Ninguna empresa informó que los trabajadores de mayor edad enfrentarían obstáculos de empleo en esta ocupación.
Dónde están los trabajos:
Servicios de Contabilidad y Teneduría de Libros
Empresas de Diseño de Sistemas de Computadoras
Instituciones Educativas
Hospitales
Gobiernos Locales, Estatales, y Federales
Perspectiva de empleo de los empleadores:
14 empleadores brindaron datos representando a 18 empleados de esta ocupación.
4 empleadores prevén que el empleo aumentará y 10 prevén que se mantendrá estable en los próximos doce meses.
Proyecciones de crecimiento laboral para el Condado de San Diego de 2004 a 2014:
| Promedio anual de nuevos trabajos: | 12 |
| Promedio anual de renovación/movimiento de personal: | 12 |
| Promedio anual total de posiciones laborales: | 24 |
Tasa de nuevo crecimiento laboral de 2004 a 2014:
El 16.9% de crecimiento anticipado es mayor al promedio a nivel condado de 14.7%.
INFORMACIÓN ADICIONAL
Ascenso profesional y oportunidades de promoción:
Promoción a partir de: Asistente/Analista de Recursos Humanos, Técnico de Cuentas, Director de Cuentas, y Representante de Recursos Humanos.
Promoción a: Principal de Recursos Humanos, Director de Recursos Humanos, Vicepresidente de Recursos Humanos, y Manager de Recursos Humanos.
Empleo de ex-infractor (delincuente):
Muchos (50%) de los empleadores que respondieron considerarían la posibilidad de contratar a un individuo con antecedentes penales. De estos: el 57% lo determinaría en función del caso; 43% descalificarían a un ex delincuente que hubiera cometido fraude; 29% homicidio; 43% delitos sexuales; y 43% asalto/robo.
Títulos laborales alternos:
Director de Recursos Humanos, Vicepresidente de Recursos Humanos, y Asociado Superior de Recursos Humanos.
Códigos relacionados:
MOC 70F, 3320, y 9680.
Fecha de recolección de datos:
Otoño de 2006