INFORMACIÓN ADICIONAL - Concepto de los perfiles ocupacionales

Las categorías y términos usados en el Informe del Panorama Ocupacional 2007 se definen de la siguiente manera:

Respuestas de los Empleadores: Los términos que describen las respuestas de los empleadores usados a lo largo del informe son:

Todos: 100% de las respuestas de los empleadores.
Casi Todos: 80 - 99% de las respuestas de los empleadores.
La mayoría: 60 - 79% de las respuestas de los empleadores.
Muchos: 40 - 59% de las respuestas de los empleadores.
Algunos: 20 - 39% de las respuestas de los empleadores.
Pocos: menos de 20% de las respuestas de los empleadores.

Titulo y Definición de las Ocupaciones:
El Informe del Panorama Ocupacional 2007 emplea el nuevo sistema de Clasificación Ocupacional Standard (SOC). El sistema SOC, desarrollado por la Oficina de Estadística laboral (Vds.) del Departamento de Trabajo de USS., clasifica a los trabajadores en 820 ocupaciones.

Sueldos:
Los sueldos para los perfiles ocupacionales fueron obtenidos de empleadores del Condado de San Diego que participaron en el estudio. Los sueldos de los sindicatos y los regulares son combinados e incluidos en la sección de salario en cada perfil ocupacional.

Recién contratados sin experiencia: Generalmente se refiere a los sueldos de una persona contratada para la ocupación descrita sin experiencia en la misma. Los sueldos en el “Rango Sin Experiencia” son redondeados a los 25 céntimos más cercanos, e.g. $8.17 se redondea a $8.25 y $8.84 se redondea a $8.75.
Recién contratados, con experiencia: Generalmente se refiere a los sueldos de una persona contratada para la ocupación descrita con alguna experiencia en esa o en una ocupación relacionada. Los sueldos en el “Rango con Experiencia” son redondeados a los 25 céntimos más cercanos, e.g. $18.17 se redondea a $18.25 y $18.84 se redondea a $18.75.
Con experiencia y más de tres años en la empresa: Generalmente se refiere a los sueldos de una persona contratada para la ocupación descrita después de tres años de trabajar con el mismo empleador. Los sueldos en el “Rango de más de tres años en la empresa” son redondeados a los 25 céntimos más cercanos, e.g. $28.17 se redondea a $28.25 y $28.84 se redondea a $28.75.

En general, los sueldos se muestran por hora. Para llegar al salario anual, hay que multiplicar el salario por hora por 2,080 horas (el número de horas que se trabaja a razón de 40 horas laborales por semana para 52 semanas en el año). Los usuarios del Informe deben notar el promedio de horas que generalmente se trabajan en le ocupación descrita, ya que las horas para algunas ocupaciones son inferiores a 40 horas semanales.

Promedio de Horas Semanales:
Esta sección muestra la distribución de empleados entre las horas laborales según se trate de tiempo completo, tiempo parcial, bajo llamada, temporales o por estación, junto con el número promedio de horas trabajadas por semana.

Turnos:
La información sobre turnos se tomó de las Guías Ocupacionales de California desarrolladas por el Departamento de Desarrollo del Empleo de California, la División de Información del Mercado Laboral, y del Libro de Perspectiva Ocupacional del Departamento Laboral.
Las cuatro categorías de turnos para los perfiles ocupacionales están basadas en las respuestas de los Empleadores:

Regular: Entre 6:00 AM y 6:00 PM.
Tarde: Entre 2:00 PM y medianoche.
Noche: Entre 9:00 PM y 8:00 AM.
Otros: Noches, tardes, o fines de semana.

Incentivos:
Los incentivos son beneficios para los empleados de tiempo completo. La tabla muestra el porcentaje de empleadores que ofrecen un beneficio particular, sin considerar el nivel de contribución financiera del empleador para sufragar el costo de tal beneficio.
Información adicional sobre la contribución financiera del empleador para pagar el costo de las primas de los seguros médicos se presenta a continuación de la tabla.

El patrón paga la totalidad: Porcentaje de patrones que pagan el paquete entero de la ventaja de los empleados.
El empleado paga la totalidad: Porcentaje de patrones que requieren a los empleados que paguen sus ventajas.
El coste compartido: Porcentaje de patrones que comparten el coste de las ventajas con sus empleados.
No proporcionado: Porcentaje de patrones que no proporcionan la ventaja particular.

Educación y Entrenamiento:
Esta sección informa sobre los requisitos de los empleadores en el último año. Los requisitos educacionales son los informados por los empleadores; pueden no ser los necesarios para el desempeño del trabajo. Pero la falta de la educación exigida puede ser un obstáculo para ser contratado. Si se necesita una licencia o certificado para el desempeño en un perfil ocupacional, se da una referencia a la entidad licenciadora o certificadora.

Proveedores de Educación/Entrenamiento:
El informe contiene una lista de programas educativos y de capacitación que prepararán a las personas para cada ocupación. Estos programas se obtienen a través de los siguientes medios: universidades comunitarias locales, programa ocupacional regional (ORP, por sus siglas en inglés), educación para adultos, proveedores de capacitación privada, estudios complementarios, y universidades. Éstas están enumeradas en el Apéndice A, en la lengüeta Proveedores por Ocupaciones solamente para las ocupaciones que se incluye el perfil.

*PORFAVOR OBSERVE: The San Diego Workforce Partnership no promociona a los proveedores de educación y capacitación incluidos en este informe. Tenga en cuenta que los programas de capacitación pueden cambiar con frecuencia; en tal caso, se recomienda contactar a las instituciones educativas para verificar la información incluida en esta publicación.

Experiencia: Esta sección informa sobre el tipo de experiencia laboral que los empleadores generalmente requieren para cada ocupación.

Habilidades: Esta sección muestra las habilidades que los empleadores consideran muy importantes para cada ocupación descrita, enumeradas por orden de importancia.

Oferta y demanda:
Esta información es desarrollada a partir de las respuestas de los empleadores cuando se les pidió evaluar la dificultad en encontrar interesados calificados, con y sin experiencia para ocupar las vacantes. Las respuestas de los empleadores se combinaron para formar un promedio usando una fórmula que incluye el número de nuevas contrataciones y el grado de dificultad en encontrar interesados calificados, con y sin experiencia.
Los siguientes términos describen el grado de dificultad en encontrar interesados:

Muy difícil:
La demanda es considerablemente mayor que la oferta de interesados calificados. Los empleadores no pueden encontrar interesados calificados cuando hay vacantes; en consecuencia, los interesados calificados encuentran poca o nula competencia en su búsqueda de trabajo.

Moderadamente difícil:
La Demanda es algo mayor que la oferta de interesados calificados. Los empleadores, por momentos, pueden tener alguna dificultad para encontrar interesados calificados. Los interesados calificados pueden encontrar alguna competencia en el mercado laboral.

No Difícil:
La oferta de interesados calificados es considerablemente mayor a la demanda. Los empleadores pueden tener muy poca dificultad para encontrar interesados calificados. Los interesados calificados pueden encontrar un mercado laboral muy competitivo.

Métodos de reclutamiento:
Esta sección presenta los tres métodos mas frecuentes para reclutar nuevos empleados para la ocupación, se muestran en orden de importancia.

Renovación o movimiento de personal:
La Renovación o movimiento de personal se presenta como un porcentaje. Está basado en las vacantes (resultado de las promociones y los empleados que dejan la empresa) que se ocupan en los últimos 12 meses, dividido por el total reportado de personas que trabajan en esa ocupación menos las nuevas posiciones contratadas. Los términos que se usan para describirlo son:

Extremadamente bajo: Menos de 6%
Moderadamente bajo: Entre 6% y 10%
Moderado: Entre 11% y 20%
Moderadamente Alto: Entre 21% y 30%
Alto: Sobre 30%

Tamaño del sector laboral en 2007:
Este es el nivel proyectado de empleo en la ocupación comparada con el empleo total proyectado en el condado. Los términos que se usan para describir Tamaño del sector laboral son:

Pequeño: menos de 2,027 empleados en la ocupación (menos de 0.15% de 2007 empleo total del condado).
Medio: Entre 2,027 y 4,054 empleados en la ocupación (0.25% a 0.299% de 2007 empleo total del condado).
Grande: Entre 4,055 y 8,784 empleados en la ocupación (0.3% a 0.649% de 2007 empleo total del condado).
Muy Grande: Mas de 8,784 empleados en la ocupación (mas de 0.65% de 2007 empleo total del condado).

Representación por sexo:
Esta sección informa del porcentaje de trabajadores de sexo femenino y masculino en cada ocupación, de acuerdo con las respuestas de los empleadores. Un uso de esta información es para colocar a buscadores de empleo en ocupaciones no tradicionales, que de acuerdo con la definición del “Workforce Investment Act (WIA)” es un 25% o menor que el género empleado en una ocupación.

Trabajadores Mayores:
Esta nueva sección proporciona información sobre el efecto del retiro de trabajadores mayores y la estrategia de los empleadores como respuesta a los mismos. Los obstáculos, si es que los hay, que los trabajadores mayores pueden encontrar al desarrollar una de las ocupaciones incluidas son presentados, cuando están disponibles.

Dónde están los trabajos:
Esta sección usa información de la División de Información sobre el Mercado de Trabajo del Departamento de Desarrollo del Empleo de California, para mostrar que industrias ofrecen las mayores ofertas de trabajo para cada ocupación en el condado de San Diego. Las industrias incluidas en esta sección emplean al menos 0.05% de aquellos trabajando en una ocupación.

Perspectiva de Empleo de los Empleadores:
Esta sección identifica el número de respuestas de los empleadores usadas para el desarrollo de los perfiles ocupacionales, y proporciona la perspectiva de empleo de los empleadores para los siguientes doce meses.

Proyección de crecimiento laboral:
Esta sección muestra las proyecciones ocupacionales anuales para el Condado de San Diego, proporcionadas por la División de Información sobre el Mercado de Trabajo del Departamento de Desarrollo del Empleo de California y están derivadas de las proyecciones ocupacionales a diez años (2004-2014) para el Condado de San Diego.

Los Reemplazos Anuales son una estimación del número esperado de trabajos abiertos debido a que los trabajadores han dejado permanentemente una ocupación. Estima el movimiento neto de: 1) trabajadores experimentados que han dejado una ocupación y han empezado a trabajar en otra ocupación, dejado de trabajar, o han dejado el área geográfica menos 2) trabajadores experimentados que se han movido a una apertura. No representa el número total de trabajos a ser llenados como resultado de la necesidad de reemplazar trabajadores.

Nueva tasa de crecimiento laboral:
Esta sección provee la nueva tasa de crecimiento laboral de 10 años, y la compara con la nueva tasa promedio de crecimiento laboral del Condado (14.7 % entre 2004-2014). Los siguientes términos se aplican a la nueva tasa de crecimiento laboral en el condado de San Diego:

Mucho más rápido que el promedio: Mas de 22.05%
Mas rápido que el promedio: 16.18% a 22.05%
Promedio: 13.24% a 16.17%.
Más lento que el promedio: 1.48% a 13.23%
Mucho más lento: -1.47% a 1.47%
En Declive: Menos de – 1.47%

Niveles de Matemática y Ciencia:
Esta es una nueva sección que proporciona información de los niveles de matemática y/o ciencia que los empleadores locales típicamente requieren a los candidatos para cada ocupación incluida.

Matemática:
Los siguientes términos son usados para describir los niveles de matemática usados en el informe y están basados en los estándares de la Mesa de Educación del Estado de California:

No matemática requerida
Matemática Elemental: suma, resta, multiplicación, y división; niveles de grado del 1 al 4.
Matemática Básica: suma, resta, multiplicación, y división, computación de intereses, constantes, conversión decimal/fracción, conversión de unidades y medidas; niveles de grado del 1 al 6.
Matemática avanzada: Además de la matemática básica, álgebra, geometría, trigonometría; niveles de grado del 7 al 12, típicamente Escuela Júnior hasta la Escuela Superior.
Matemática a nivel universitario: Además de la matemática avanzada, cálculo, trigonometría, probabilidad y estadística, algoritmos; grados de primer año universitario a estudios de graduado.

Ciencia:

No Ciencia requerida
Ciencia Elemental: ciencias físicas, ciencias de la vida, ciencias de la tierra, investigación y experimentación; grados de guardería hasta 5.
Ciencia Básica: Enfoque más profundo en ciencias físicas, ciencias de la vida, ciencias de la tierra, investigación y experimentación; grados del 6 hasta 8.
Ciencia avanzada: Física, química, química orgánica, y bioquímica, biología y ciencias de la vida, y ciencias de la tierra; grados del 9 hasta 12.
Ciencia a nivel universitario: Astronomía, biología, física química, química, ciencia de computación, ciencia medio ambiental, geología, microbiología, ciencia física, física, psicología, y estadística; grados de primer año universitario a estudios de graduado.

Ascenso profesional y oportunidades de promoción:
Esta sección brinda información del Ascenso profesional, enumerando las ocupaciones que llevan a las ocupaciones descritas así como las que funcionan como oportunidades de ascenso.

Sindicalización y Contratación colectiva:
Esta sección muestra los porcentajes de empleadores que respondieron indicando si los empleados eran miembros de una unión o de un contrato colectivo de trabajo.

Empleo de ex-infractor (delincuente):
Esta sección proporciona información sobre si los empleadores consideran la posibilidad de contratar a interesados con antecedentes penales, y los delitos que descalifican a un individuo para obtener el empleo en la ocupación.

Títulos laborales alternos:
En esta sección se enumeran otros títulos que los empleadores usan para nombrar las tareas y actividades de los empleados que coinciden con las descritas en la definición.

Códigos afines:
En esta sección se enumeran los códigos militares relacionados con la ocupación descrita.

Fecha de recolección de datos:
Esta sección proporciona el período temporal en el que los datos fueron colectados de los empleadores.