INFORMACIÓN ADICIONAL - Perspectiva economica del condado de San Diego para 2007

The San Diego Workforce Partnership proporciona a negocios, educadores, políticos, y buscadores de empleo con información del mercado laboral regional, ayudándolos a tomar decisiones informadas sobre provisión de personal para empresas, programas educativos y currículum, política de la fuerza laboral, y elección de profesiones. El Informe de Perspectiva Ocupacional (OOR) sirve como pilar de esta actividad. El OOR contiene perfiles de cerca de 70 ocupaciones con información sobre salarios y beneficios; educación, requisitos de habilidad y experiencia; perspectiva del empleo; niveles de matemática y ciencia; perspectiva de trabajadores mayores; y escalera de profesión.

Varias organizaciones e individuos pueden valerse de la información contenida en este informe con muchos fines distintos, entre otros:

Decisiones profesionales

Los orientadores profesionales y quienes buscan trabajo pueden tomar decisiones ocupacionales bien fundadas en base a aptitudes, habilidades, intereses, nivel educativo y necesidades personales. La información local es de lectura fácil e incluye los requisitos y preferencias del empleador, los salarios, la demanda laboral, fuentes de empleo, y educación y capacitación requerida, así como fuentes de educación local y de capacitación.

Diseño de planes de estudio

Los proveedores de capacitación pueden evaluar y modernizar sus planes de estudio según los requisitos en materia de habilidades correspondientes a las ocupaciones aquí descritas. Esta modernización atraerá a los estudiantes que busquen los mejores programas y a los empleadores que busquen a los estudiantes poseedores de las aptitudes adecuadas.

Desarrollo económico

Las organizaciones de desarrollo económico y los organismos locales de gobierno hallarán información solicitada con frecuencia por aquellas compañías que contemplan trasladarse a nuestra región, información que incluye volumen ocupacional, tasas de crecimiento anticipadas, salarios, y disponibilidad de educación y programas de capacitación.

Administración de recursos humanos

Tanto los propietarios de pequeñas empresas como los directores de recursos humanos en empresas de gran escala pueden utilizar este informe para determinar salarios y beneficios competitivos y mejorar sus métodos de contratación.

Comercialización de programas

Los proveedores de capacitación pueden comercializar con eficacia sus programas si informan a los estudiantes sobre la demanda actual y el crecimiento proyectado correspondiente a una ocupación en particular. Ellos también pueden demostrar a los estudiantes y empleadores que sus programas cumplen las necesidades de estos últimos porque fueron concebidos en base a datos fidedignos de las ocupaciones locales.

Planificación de programas

Los administradores de educación y capacitación pueden valerse de los datos sobre volumen ocupacional y tasas de crecimiento anticipadas para evaluar, mejorar y eliminar programas, o para planificar programas nuevos.